Mentális Egészség Tanúsítvány

“A mentális erő a vállalat sikere”

Környezet

munkahely
fizikai komfort
fenntarthatóság

Juttatás

egészségtudatosság
biztonság
megtérülés

Testi egészség

mozgás
étkezés
alvás

Lelki egészség

tudatosság
reziliencia
hatékonyság

Társas kapcsolatok

együttműködés
inkluzivitás
érzelmi intelligencia

Mentális Egészség Tanúsítvány

A mentális erő a vállalat sikere.

A Mentális Egészség Tanúsítványhoz olyan vállalatok kapcsolódnak , akik azt vallják, hogy a mentális egészség közös felelősség kérdése. Ez alapján egyéni és szervezeti szinten is hatékony eszközökkel, szisztematikus programmal tesznek azért, hogy csökkenjen a stressz-és kiégés szint, növekedjen az elégedettség és elköteleződés mértéke. Ezek a vállalatok bizalmukat tudományos eredmények adataira alapozzák és fontos számukra a mentális egészségprogramra fordított befektetés számszerűsíthető megtérülése.  

A tanúsítványt létrehozó szakértői csapat missziója, hogy innovatív eszközökkel, konkrét stratégiával és azonnal használható eszközökkel elősegítse a mentális egészségtudatos munkahelyi kultúrát, segítsen megtörni a mentális betegségek körüli stigmát, felhívja a figyelmet a mentális egészségfejlesztés lehetőségeire.

A tanúsítvány elemei kiemelt figyelmet fordítanak az emberi testi-lelki tőkére, a közösségépítésre, az előre gondolkodásra és felkészülésre, valamint a vállalati reziliencia elérésének lehetőségeire.

A Mentális Egészség Tanúsítvány minősítésének lépései

1. lépés
Első találkozás - a tanúsítvány bemutatása
1. lépés
2. lépés
Jelentkezés a minősítésre
2. lépés
3. lépés
Audit: milyen programok vannak, mi a stratégiai cél mentális egészség téren
3. lépés
4. lépés
Értékelés: tanúsítvány szintjének meghatározása
4. lépés
5. lépés
Minősítés és díjátadás
5. lépés

A minősítés egy éves HR tanácsadást is magában foglal mentális egészségfejlesztés fókusszal.

Milyen előnyökkel jár a tanúsítvány megszerzése a vállalatoknak?

Elismerés

Hiteles szakértők által elismerést kap a munkahelyi mentális egészségfejlesztési törekvésekért.

Elkötelezettség

Bizonyítja, hogy a vállalat komolyan veszi munkavállalói mentális egészségét.

Hitelesség

Jelzés a munkavállalóknak, ügyfeleknek és partnereknek, hogy a vállalat felelősséget vállal a mentális egészségért.

Versenyelőny

A munkavállalói jóllét növeli a hatékonyságot, elégedettséget, a megtartás alapja, mivel a programok csökkentik a pszichés és testi betegségek kilakulásának lehetőségét.

Támasz

Folyamatos, személyreszabott tanácsadás a mérföldkövek kitűzéséhez és eléréséhez.

Elismerés

Hiteles szakértők által elismerést kap a munkahelyi mentális egészségfejlesztési törekvésekért.

Elkötelezettség

Bizonyítja, hogy a vállalat komolyan veszi munkavállalói mentális egészségét.

Hitelesség

Jelzés a munkavállalóknak, ügyfeleknek és partnereknek, hogy a vállalat felelősséget vállal a mentális egészségért.

Versenyelőny

A munkavállalói jóllét növeli a hatékonyságot, elégedettséget, a megtartás alapja, mivel a programok csökkentik a pszichés és testi betegségek kilakulásának lehetőségét.

Támasz

Folyamatos, személyreszabott tanácsadás a mérföldkövek kitűzéséhez és eléréséhez.

Mentális Egészség Tanúsítvány

- szintek -

A Mentális Egészség Tanúsítvány egy innovatív program, amely segít a nagyvállalatoknak meg teremteni és fenntartani a mentális egészségtudatos munkahelyi kultúrát. A tanúsítvány nem csak erősíti a munkavállalói jólétet és elkötelezettséget, de hozzájárul a vállalat hosszú távú versenyképességéhez is.

Basic Tanúsítvány

Azok a vállalatok kapják meg ezt a minősítési szintet, akik már konkrét lépéseket tettek meg a kollégák mentális egészségfejlesztése terén és elkötelezettek a folyamatos strukturált fejlesztés fenntartásában.

Medium Tanúsítvány​

Azok a vállalatok lesznek érdemesek erre a minősítési szintre, ahol már elindult egy szisztematikus fejlesztési folyamat, ahol a diverzitás, ahol például a munka-magánélet egyensúlyának támogatása prioritás és többféle programmal promótálják az egészséget.

Expert Tanúsítvány​

Ezt a minősítési szintet megszerző vállalatok olyan kiemelkedő programmal rendelkeznek, melyek a HR- és vállalati stratégia részei és folyamatosan adaptálódik a kollégák igényeihez. Elemeiben innovatív módszerek és témák jelennek meg.

Innovative

ezt a tanúsítvány szintet az a szervezet éri el, ahol tudatos tervezéssel és konkrét lépésekkel elkezdtek foglalkozni a mentális egészséggel és nyitottak a folyamatos fejlődésre.

Advanced

ezt a tanúsítvány szintet az a szervezet éri el, ahol  szisztematikusan, több terület, a mentális egészség mellett a testi egészség is fókuszban van. Itt a vállalati kultúra meghatározó formáló eleme a (pszicho) edukáció és a gyakorlati elemek, melyek a napi munkavégzés során is megjelennek. 

Excellence

ezt a tanúsítvány szintet az a szervezet éri el, ahol az átfogó wellbeing stratégia a HR stratégia szerves része, ez alapozza meg az egészségprogram éves ütemezését és felépítését. Fókuszt kapnak a vezetői programok, hangsúlyt fektetnek az inkluzivitásra és munka-magánélet egészséges egyensúlyára, családbarát megoldásokra.

A tanúsítvánnyal rendelkező vállalatok bebizonyítják, hogy elkötelezettek munkavállalóik mentális egészségének támogatása mellett, és hajlandóak befektetni az egészségesebb, boldogabb és hatékonyabb munkahelyi környezet megteremtésébe.

Rólunk

A Mentális Egészség tanúsítvány szempontrendszerének kidolgozásában, cégenkénti auditálásában nemzetközi tapasztalattal is rendelkező szakértői bizottság vesz részt.

A munkahelyi mentális egészség tudományos alapjaira, innovatív módszertanára és legfrissebb kutatásaira alapozva végzik munkájukat a szakértői bizottság tagjai:

Kiss Orhidea Edith

egyetemi docens
- ELTE PPK

Kun
Bernadette

habilitált egyetemi docens - ELTE PPK

Juhász
Ágnes

egyetemi adjunktus - ELTE PPK

Logemann Zsófia

Klinikai- és egészségpszichológus

Logemann Alexander

Tudományos főmunkatárs, kognitív idegtudományok

Kiss Orhidea Edith

egyetemi docens
- ELTE PPK

Kun
Bernadette

habilitált egyetemi docens - ELTE PPK

Juhász
Ágnes

egyetemi adjunktus - ELTE PPK

Logemann Zsófia

Klinikai- és egészségpszichológus

Logemann Alexander

Tudományos főmunkatárs, kognitív idegtudományok

Kiss Orhidea Edith

egyetemi docens
- ELTE PPK

Kun
Bernadette

habilitált egyetemi docens - ELTE PPK

Juhász
Ágnes

egyetemi adjunktus - ELTE PPK

Logemann Zsófia

Klinikai- és egészségpszichológus

Logemann Alexander

Tudományos főmunkatárs, kognitív idegtudományok

Aktuális

Lorem ipsum dolor sit amet

Kapcsolat

Elérhetőségeink
Írjon nekünk üzenetet!

Basic Tanúsítvány

A Basic Tanúsítvány az első lépés a mentális egészségügyi kezdeményezések irányába. Ehhez a szinthez előfizetés szükséges, amely magában foglalja egy átfogó mérés elvégzését a vállalaton belül, valamint egy személyre szabott mentális egészség terv elkészítését, melyben ajánlások találhatóak a vállalat számára.

Medium Tanúsítvány

A Medium Tanúsítvány a következő szint, amely azt jelzi, hogy a vállalat nemcsak elkötelezett a mentális egészség iránt, de már több meglévő egészséges munkahelyet támogató programot és kezdeményezést is alkalmaz.
A szint eléréséhez a vállalatnak figyelmet kell szentelnie az alábbi területeknek:

  • A munkavállalók fizikai egészsége (mozgás, étkezés)
  • Mentális egészség támogatása
  • Rugalmas munkavégzési lehetőségek biztosítása (hibrid munkavégzés)
  • Közösségi élmények nyújtása (csapatépítők)
  • Egészségbiztosítás biztosítása
  • Munka-magánélet egyensúlyának támogatása
  • Diverzitás támogatása a munkahelyen

Expert Tanúsítvány

Az Expert Tanúsítvány a legmagasabb szint, amelyet csak a „tökéletes egészséges nagyvállalatok” érhetnek el. Ezt a tanúsítványt azok a vállalatok kapják, akik a legmagasabb szinten teljesítenek a mentális egészség terén, és olyan munkahelyi környezetet teremtenek, amely támogatja és előmozdítja a munkavállalóik mentális egészségét.

Az Expert szint eléréséhez a vállalatoknak további komoly kötelezettségeket kell vállalniuk, és különös figyelmet kell fordítaniuk a következő területeken:

  • Proaktív, előre gondolkodó megközelítés a munkavállalók mentális egészségének támogatásában
  • Megfelelő felkészülés a munkahelyi stressz és egyéb mentális egészségi kockázatok kezelésére
  • A közösségépítés és a munkavállalói kapcsolatok erősítése mint prioritás
  • Pozitív következmények biztosítása a munkavállalók számára, mint például a munkahelyi boldogság, a produktivitás növelése és a munkahelyi elégedettség
  • A vállalati reziliencia elérésének útján való elkötelezettség, ami magában foglalja a munkavállalók mentális egészségének hosszú távú támogatását és a vállalat teljes versenyképességét.